¿Qué es el Despido Injustificado en Chile?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato de trabajo sin invocar una causa legal válida, o cuando la causa invocada no puede ser probada. El Código del Trabajo chileno establece en su artículo 159 y siguientes las causales legítimas de despido: necesidades de la empresa, vencimiento del plazo, caso fortuito, entre otras.
Si el empleador no puede acreditar la causal invocada ante el Juzgado de Letras del Trabajo, el despido se declara injustificado y el trabajador tiene derecho a indemnizaciones adicionales.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Demandar? El Plazo de los 60 Días Hábiles
Este es el punto más crítico: tienes exactamente 60 días hábiles contados desde la fecha de separación de tus funciones para interponer una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. En la práctica, esto equivale a aproximadamente 3 meses calendario, aunque puede variar según el período.
¿Qué pasa si dejo pasar el plazo?
Si no presentas la demanda dentro de los 60 días hábiles, el derecho prescribe. Esto significa que el tribunal rechazará la demanda de plano, sin importar cuán injusto haya sido el despido. Es por eso que consultar con un abogado laboral en Santiago desde el primer momento es fundamental.
¿Qué Indemnizaciones Puedo Recibir?
Si el tribunal declara tu despido como injustificado, tienes derecho a:
Indemnización por Años de Servicio
Equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio. El tope legal es de 11 años, salvo que el contrato establezca algo distinto.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si el empleador no te dio el aviso con 30 días de anticipación, debe pagarte una indemnización equivalente a 30 días de remuneración.
Recargo Legal
Cuando el despido se declara injustificado, el juez puede aplicar un recargo del 30% al 100% sobre la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal invocada. Este recargo es adicional y puede aumentar significativamente el monto final.
El Proceso de Demanda Laboral en Santiago: Paso a Paso
1. Revisión del Finiquito
Lo primero que debe hacer un abogado laboral es revisar el finiquito que firmaste. Muchos trabajadores firman finiquitos con montos incorrectos o renuncian a derechos sin saberlo. Si firmaste bajo presión o sin entender el documento, existen mecanismos legales para impugnarlo.
2. Recopilación de Antecedentes
Contratos, liquidaciones de sueldo, correos electrónicos, testigos y cualquier documento que acredite la relación laboral y las condiciones del despido son fundamentales para construir una defensa sólida.
3. Presentación de la Demanda
La demanda se presenta ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. El procedimiento es oral y generalmente se resuelve en dos audiencias: audiencia preparatoria y audiencia de juicio.
4. Negociación y Acuerdo
En muchos casos, antes de llegar al juicio, las partes pueden llegar a un acuerdo en la audiencia preparatoria. Un abogado laboral experimentado sabrá cuándo conviene negociar y cuándo ir a juicio.
¿Qué Hacer Si No Te Pagaron el Finiquito?
Si tu empleador no ha pagado las sumas adeudadas en el finiquito dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del contrato, incurre en una multa adicional del 150% del monto adeudado. Esto se puede reclamar directamente ante la Inspección del Trabajo o en el tribunal laboral.
Consulta Gratuita con Nuestros Abogados Laborales en Santiago
En Confianza Legal, ubicados en Compañía de Jesús 1291, Oficina 1009, Santiago Centro, ofrecemos una primera evaluación gratuita de tu caso. Analizamos tu finiquito, calculamos las indemnizaciones que te corresponden y te indicamos cuáles son los pasos a seguir.
Si además sufres de acoso en tu lugar de trabajo, revisa nuestro artículo sobre acoso laboral en Chile y cómo denunciarlo.
No dejes pasar el tiempo. Cada día que transcurre te acerca al vencimiento del plazo. Contáctanos hoy al +56 9 9128 6054 o agenda tu reunión directamente en nuestra web.
Recuerda: en materia laboral, el tiempo es tu mayor aliado o tu peor enemigo. Actúa dentro de los 60 días hábiles.
Artículo elaborado por el equipo de abogados de Confianza Legal. La información contenida es de carácter general y no constituye asesoría legal específica. Para analizar tu caso particular, te recomendamos agendar una consulta.